上市公司董事会非正式层级清晰度数据stata代码结果2001-2024年优化版

非正式层级反映了董事会内部隐性服从的顺序，非正式层级越清晰,董事会团队内部成员越容易找到自己的位置，越有助于降低互动过程中的无效冲突。相反，若非正式层级模糊,将导致董事陷入“排名争夺战”，决策过程变得无效。丰富的专业知识、行业经验与丰厚的社会资本以及由此形成的卓越的决策能力是董事胜任的关键,本文参考(He和Huang,2010)对非正式层级清晰度的测量方法，以董事的受尊敬程度作为衡量非正式层级的依据。   

      具体而言，以董事兼职数作为其所拥有的声誉资本，董事兼职数越多，受尊重的程度越高。借鉴基尼系数的计算公式可以得出董事兼职数量的异质性指数。基尼系数取值在0~1之间，数值越大代表异质性程度越高。董事兼职数的洛伦兹曲线如图所示,，基尼系数为A与B的比值。其具体计算公式为:

其中，Gini为董事兼职基尼系数；y为董事会中每个董事兼任外部董事的数量，为公司平均兼职数量，考虑到随着兼职数量增多获得尊敬的程度可能会发生边际效用递减，本文借鉴He和Huang(2010)的处理方法，将董事会兼职数取自然对数；代表根据每位董事兼职数在该公司董事会中的非正式层级排序，为y与的协方差,n为董事会总人数。

[1]谢永珍,张雅萌,张慧,等.董事会正式、非正式结构对董事会会议频率的影响——非正式沟通对董事会行为强度的调节作用[J].外国经济与管理, 2015, 37(4):14.
[2]王晓亮,邓可斌.董事会非正式层级会提升资本结构决策效率吗?[J].会计研究, 2020, 000(008):77-90.

 

数据对象：全部A股
数据区间：2001-2024年最终结果包含两个版本：
1、剔除金融行业、剔除已退市公司样本、剔除ST、*ST或PT类公司样本
2、未筛选剔除样本
 

各年数据量

描述性统计