上市公司动态能力包含创新能力、吸收能力和适应能力数据和Stata代码2007-2025年杨林方法

本文构造一种面板数据结构,借鉴赵凤等(2016)的研究方法。从创新能力、吸收能力和适应能力3个维度对动态能力进行测量。具体操作如下。
(1)创新能力，采用样本公司年度研发投入强度和技术人员比例两个指标来综合评价，对这两个指标的数据分别进行标准化处理，然后加总得到创新能力综合值，即:

(2)吸收能力，采用研发支出强度即样本公司年度研发支出与营业收入之比来衡量。
(3)适应能力，采用样本公司年度研发、资本以及广告3种主要支出的变异系数来反映企业资源分配的灵活程度，进而测量企业的适应能力。为使变异系数值与适应能力保持方向一致，本文对变异系数取负值，调整后的变异系数值越大，表示企业适应能力越强。

并利用主成份分析得出动态能力的综合指标。

参考文献

[1]杨林,和欣,顾红芳.高管团队经验、动态能力与企业战略突变：管理自主权的调节效应[J].管理世界,2020,36(06):168-188+201+252.
[2]赵凤,王铁男,王宇.开放式创新中的外部技术获取与产品多元化——动态能力的调节作用研究[J].科技与管理,2017,19(06):57-66.

数据说明

数据对象：全部A股
数据区间：2007-2025年两种结果版本：1、未筛选剔除，2、剔除金融行业、剔除ST、*ST、PT类、已退市公司样本