上市公司常规低技能、和非常规高技能劳动力数据与代码2010-2025年

上市公司常规低技能、和非常规高技能劳动力数据与代码2010-2025年

常规低技能劳动力主要从事那些工作程序相对固定、技能要求较低、重复性较强的工作。非常规高技能劳动力从事的工作具有较高的复杂性和不确定性，需要员工具备丰富的专业知识、高超的技能水平、较强的创新能力和问题解决能力。常规低技能劳动力的衡量指标通过计算生产人员、业务人员、市场人员和财务人员的数量总和与员工总数的比值来确定；非常规高技能劳动力的衡量指标通过计算技术人员和研发人员的数量总和与员工总数的比值来确定。


数据介绍
数据名称：上市公司-常规低技能、非常规高技能劳动力数据
数据范围：A股上市公司
时间范围：2010-2025年
数据来源：上市公司年报
数据用途：用于研究  智能对企业生产效率的影响、劳动力技能结构调整、企业人力资本配置、技术进步与就业结构变化等主题的实证研究
（1）常规低技能劳动力（Routine）＝（生产人员＋财务人员＋销售人员＋其他人员）／员工总数
（2）非常规高技能劳动力（Non_routine）＝技术人员／员工总数


本文将上述五类人员之外的业务人员、行政人员等归入”其他”类别，一同计入常规低技能劳动力。该分类逻辑与姚加权等（2024）一致：常规低技能劳动力主要执行高频、重复、规则明确的程序化任务，容易被人工智能替代；非常规高技能劳动力从事创新性、认知性工作，与人工智能形成互补关系。

参考文献
[1]姚加权,张锟澎,郭李鹏.人工智能如何提升企业生产效率？—基于劳动力技能结构调整的视角[J].管理世界,2024,40(02)