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A股上市公司管理者超额薪酬数据stata代码结果2005-2022年

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A股上市公司管理者超额薪酬数据stata代码结果2005-2022年

管理者超额薪酬(ABMANACOMP):用管理者薪酬减去应得薪酬衡量管理者超额薪酬。具体地,管理者薪酬为高管前三名薪酬总额平均数,并取对数;应得薪酬为通过分年、分行业回归如下管理者薪酬决定模型估计所得(每年每行业至少10个观测值)。

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其中,

  • MANACOMP为管理者薪酬,定义同上;
  • ROA和ROAt-1为t期和t-1期总资产收益率;
  • SOE为国有企业虚拟变量,如果公司为国有企业则为1,否则为0;
  • DUAL为两职合一虚拟变量,如果公司总经理与董事长两职合一则为1,否则
  • MANAHLD为管理层持股比例,即当年年末管理层持股数量除以公司总股本;
  • LEV为资产负债率,即总负债除以总资产;
  • DS为董事会规模,即董事会人数;
  • SIZE为公司规模,即总资产对数。
  • 文献王克敏, 王华杰, 李栋栋,等. 年报文本信息复杂性与管理者自利——来自中国上市公司的证据[J]. 管理世界
  • 选取2005—2022年A股上市公司为研究对象
  • 行业包含以2012年的证监会行业标准,制造业使用二级分类,其他行业使用大类,本文剔除金融行业,如果不需要可以把对应代码删掉即可
  • 剔除当年IPO的上市公司,不包含已退市的上市公司,剔除相关数据缺失的公司
  • 对连续变量在1% 和99% 分位数上进行缩尾处理

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